Que signifie l’inclusion dans le contexte professionnel en Suisse ?

En Suisse, l’inclusion au travail signifie que toutes les personnes participent à la vie professionnelle sur un pied d’égalité, quelles que soient leurs caractéristiques individuelles. Elle englobe non seulement les personnes en situation de handicap ou atteintes dans leur santé, mais aussi la diversité des genres, des origines, des âges et des milieux sociaux. Le maintien de l’emploi pour les personnes souffrant d’une maladie chronique en fait également partie. Une culture d’entreprise inclusive jette les bases de l’égalité des chances et permet à chacun de déployer son plein potentiel. Des études montrent qu’un environnement de travail inclusif peut être un puissant moteur de compétitivité et d’innovation.

Comment les entreprises suisses peuvent-elles promouvoir activement l’inclusion ?

Dans quelle mesure votre entreprise est-elle inclusive ? La diversité et l’intégration sont aujourd’hui des valeurs centrales pour une organisation tournée vers l’avenir, mais il manque souvent des données concrètes et des impulsions d’action claires. L’enquête en ligne auprès des collaborateurs « Inclusion-Check » est un outil scientifiquement fondé permettant d’enregistrer et d’analyser l’inclusion au sein des organisations. Une enquête anonyme permet d’évaluer la situation actuelle, puis de la représenter visuellement sous la forme d’une analyse graphique.

Voici comment créer simplement une enquête en ligne auprès des collaborateurs :

Choisissez l’Inclusion-Check qui correspond à vos besoins

Découvrez la solution adaptée qui répond aux besoins spécifiques de votre entreprise : L’Inclusion-Check BASIC est gratuit. Pour des informations plus détaillées avec des résultats ventilés par département ou équipe (3 niveaux maximum), nous vous recommandons l’Inclusion-Check PLUS. Les prix commencent à CHF 7.00 et varient en fonction du nombre d’utilisateurs. Les membres de Compasso reçoivent une bonification de 10 % une fois l’enquête finie.

Évolutions politiques et conditions-cadres légales : comment influencent-elles l’inclusion dans les entreprises suisses ?

Les employeurs suisses sont confrontés à de nouveaux défis juridiques en raison de la révision partielle de la loi sur l’égalité pour les handicapés (LHand), de l’initiative pour l’inclusion et de l’European Accessibility Act (EAA).

Révision partielle de la loi sur l’égalité pour les personnes handicapées (LHand) : le Conseil fédéral vise une meilleure protection contre la discrimination pour les personnes en situation de handicap dans la vie professionnelle. Il en résulte de nouvelles obligations pour les employeurs et les prestataires de services privés de prendre des mesures appropriées pour éliminer les inégalités. Plus d’informations sur : révision de la LHand ou influence de la CDPH.

Initiative pour l’inclusion : l’initiative vise l’égalité de droit et de fait des personnes handicapées et non handicapées dans tous les domaines de la vie. Le droit aux mesures de soutien et d’adaptation nécessaires est revendiqué. Plus d’informations sur : initiative pour l’inclusion.

European Accessibility Act (EAA) : l’EAA oblige les entreprises à concevoir des produits et des services accessibles, tels que les sites Internet d’e-commerce et les applications mobiles. La loi s’applique à toutes les entreprises actives dans l’UE. La mise en œuvre doit avoir lieu d’ici juin 2025, le non-respect étant passible de sanctions. Plus d’informations sur : Loi européenne sur l’accessibilité.