Was bedeutet Inklusion im Arbeitskontext in der Schweiz?

Inklusion am Arbeitsplatz in der Schweiz bedeutet, dass alle Menschen – unabhängig von ihren individuellen Eigenschaften – gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben. Sie umfasst nicht nur Menschen mit Behinderungen oder gesundheitlichen Einschränkungen, sondern auch Vielfalt in Geschlecht, Herkunft, Alter und sozialen Hintergründen. Ebenso zählt der Erhalt des Arbeitsplatzes für Personen mit chronischen Erkrankungen dazu. Eine inklusive Unternehmenskultur schafft die Basis für Chancengleichheit und ermöglicht allen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Studien belegen, dass ein inklusives Arbeitsumfeld ein starker Wettbewerbs- und Innovationstreiber sein kann.

Wie können Unternehmen in der Schweiz Inklusion aktiv fördern?

Wie inklusiv ist Ihr Unternehmen? Vielfalt und Integration sind heute zentrale Werte für eine zukunftsorientierte Organisation – doch oft fehlen konkrete Daten und klare Handlungsimpulse. Die online Mitarbeiterumfrage "Inclusion-Check" ist ein wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Erfassung und Analyse der Inklusion innerhalb von Organisationen. Durch eine anonyme Umfrage wird der aktuelle Stand ermittelt und anschliessend in einer grafischen Auswertung veranschaulicht.

Und so einfach erstellen Sie eine online Mitarbeiterbefragung:

Wählen Sie den Inclusion-Check, der zu Ihren Bedürfnissen passt

Entdecken Sie die passende Lösung, die Ihre spezifischen Unternehmensanforderungen erfüllt: Der Inclusion-Check BASIC ist kostenlos. Für detailliertere Einblicke mit Ergebnissen, die nach Abteilung oder Team aufgeschlüsselt sind (maximal 3 Ebenen), empfehlen wir den Inclusion-Check PLUS. Die Preise hierfür beginnen bei CHF 7.00 und variieren je nach Nutzeranzahl. Compasso-Mitglieder erhalten nach Durchführung eine 10% Gutschrift.

Politische Entwicklungen und gesetzliche Rahmenbedingungen: Wie beeinflussen diese die Inklusion in Schweizer Unternehmen?